1551、替他人做嫁衣 (第2/2页)

没有来公司，看来今天自己不能错过这个机会，应该是要和他讨论一下，毕竟这件事情不能继续拖下去。

    “针对上次和你说过的事情，我觉得我们不应该继续拖下去，要是长时间公司人手不足来说，确实是一个很大的麻烦。”毕竟时间都已经过去那么久，如果招商部真的可以找到合适的人选，就不会等到现在。

    因为自己给他们给了那么长时间，可是结果却不是那么令人满意。不是说之前的自己没有给过他们时间，而是自己已经给了相应的时间。可是成果，一直都不大好，所以这个时候自己不能一直这样拖下去，毕竟这样拖下去，对于公司来说，会是很大的危机。

    暂时缺人手，还能说得过去，可是长时间这样缺人手那就不好说了。这件事情迟早都是要面对，迟早都是要，能尽快解决的话，当然是得尽快解决，拖到最后事情会越棘手。

    “之前你说过要考虑到应届毕业生，回去以后，我想过，这可能会是你一块很大的市场，如果运用得当的话，未尝不可。”锦睿一直都有把他的话放在心上，毕竟公司不能一直处于人手不足的状态，会阻碍公司的发展。

    “那你现在的意思是这样，我就是可以过来和你商量。”覃俊文可不管那么多，他要一个答案，他是否会同意这样。

    他只要给自己一个准确的答复，到时候自己就知道该怎么做，如果没有他同意接下来的事情，自己又怎么可能吩咐下去，再怎么说，他才是公司的老板，这些事情应该征求他的意见。

    如果他说都没有任何问题，那么自己自然知道接下来该怎么做，可是他什么都不说，自己也会停滞不前。毕竟这些事情自己不能一个人决定，怎么样都得征求他的意见，他同意这样做以后自己才能通过。

    “我再问你一次，你真的觉得这个办法可行吗？真的不会有什么问题吗？”锦睿在同意他的方案以前，还是再多嘴问一句。

    毕竟这样的事情草率决定之前，自己也没有做过市场调查，只是听他提起过这个建议，觉得可行。

    “我特意去做个市场调查，觉得还是不错的，不过就是有点风险，并且需要培养一段时间，并不是说立马可以见成效。”覃俊文也是实话实说，毕竟培养应届毕业生，确实是需要一时间再怎么说，人家都是刚踏入社会，社会经验不足，还是需要好好的磨练。

    虽然他们是没有什么社会经验，可是他们现在年轻，敢拼搏，针对这一点还是会有很好的前景，起码，自己是这样认为的。

    “你觉得几年以内会有成效。”虽然暂时不能起到什么很大的作用，起码对公司未来的发展，还是有指定方向。

    如果这个时候，自己能够培养一批得力的助手，到时候公司也就不会出现人手不足的情况。虽然不能解决燃眉之急，可是对于公司的长久发展来说，却是起到很好的作用。

    毕竟是公司一手培养，一手打造出来的，所以，对公司的发展来说，确实是可以的话，自己也就没有什么拒绝的理由。害怕到时候跳槽率会更高，自己把他们培养成才，到时候却留不住人才。

    “起码要等两三年吧，具体还得看情况。”现在说的话也不大好说，毕竟谁又会知道以后会有什么样的变化。

    “如果公司把他们培养说不会跳槽，我们只是为他人做嫁衣。”锦睿担心的还是这一点，公司这个时候把他们培养出来，结果到时候他们羽翼丰满，会离开公司。

    自己最担心的就是这一点，这个时候，公司花费了那么多的心机，把他们培养成人，结果最后他们还是跳槽离开离开，这不是替他人做嫁衣，还能是什么。

    覃俊文看着锦睿，想了一下，淡淡的说着，“这个可能性应该不大，毕竟想要进盛世集团的人一大把，大家都知道，公司的福利待遇不错，进来的人就没有想过要离开，所以我觉得这点应该没有太大的可能。”自己的公司是出了名的，福利待遇好，很多人挤破脑袋都挤不进来。

    既然当初很荣幸进来了，就不可能轻易的跳槽，所以，覃俊文还是觉得以后的跳槽率应该不会太高，虽然不可能避免有那么几个，可不会全部都集体跳槽之类，再说工资待遇好的话，他们也没有必要跳槽离开公司。